Disruptive Leadership » Lean HR
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Etiqueta: Talento
9 Tips: Porque complicarnos si es así de SIMPLE:
Aportación de LETTY RIZZO Extrañas? ==> LLAMA... Quieres encontrarte con alguién? ==> INVITA... Quieres que te comprendan? ==> EXPLICATE... Tienes dudas? ==> PREGUNTA.... No te gusta? ==> HABLA... Te gusta? ==> HABLA MAS... Tienes ganas? ==> HAZLO...
La “Generación Y” en el mundo del trabajo
La Generación Y en el mundo del trabajo. Por Prof. Guillermo Edelberg Desde la Facultad… “Cuando trabajaba en la biblioteca de la universidad, no era raro que alguien girase la cabeza y viese lo mismo que estaba viendo
- Roberto López Fernández
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Elige un posgrado con sello mexicano - Mi Carrera - CNNExpansion.com. En México hay programas únicos en su tipo para especializarte, como la maestría en software libre; los estudiantes con maestría reciben hasta un 5% más de ofertas de
- Roberto López Fernández
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Con el gusto de compartirles un clásico del management moderno su autor es Jack Welch responsable del resurgimiento y crecimiento de GE CAMBIO: Organización Funcional => Proceso Base Expectativas => Resultados Medición Individual => Grupo Retribución Pareja =>
POCOS HACEN LA DIFERENCIA en TODA la organzación
Afortunadamente hoy en día contamos con herramientas que incluso nos permiten predecir las habilidades gerenciales de nuestros colaboradores, nada nuevo que comentar sobre los consistentes errores en el perfilamiento para incorporar o desarrollar a nuestros colaboradores, especial cuidado cuando
- Roberto López Fernández
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PepsiCo abre oficina de “recursos humanos” en iPhone y iPad : Marketing Directo. por: Marketing Móvil Las grandes empresas han encontrado dos grandes aliadas en las redes sociales y las aplicaciones móviles. Un ejemplo de ello es la multinacional
We all Want to be Young -culturas Laborales-
Estamos en un mundo cambiante y veloz, en el tema laboral he sido muy insistente en realizar perfilamientos profundos y certeros, conocer realmente la efectividad gerencial de los gerentes actuales y futuros. Independientemente de nuestro oficio y aficiones, todos
- Roberto López Fernández
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Por www.equiposytalento.com Las redes sociales y los contactos están adquiriendo una gran importancia en la búsqueda de empleo Sólo el 20% restante se hace visible a través de las vías convencionales de búsqueda de empleo (empresas de selección, headhunting,
- Roberto López Fernández
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By analyzing the links between people practices and productivity, some companies are improving their bottom line. MARCH 2011 • Nora Gardner, Devin McGranahan, and William Wolf Source: Organization Practice Human-resources executives have aspired to be strategic advisers to business
