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Nuevas arquitecturas de Recursos Humanos

Publicado el 10 / abril / 2010 por Uxío Malvido " A veces nos sobra idealismo y poesía respecto a la función de Recursos Humanos en las organizaciones. Cada empleado tiene una idea en la cabeza de lo que

Catorce grandes momentos científicos resumidos [Lo mejor de 2010]

Por Elías Notario el 31 de Diciembre de 2010 en Ciencia, Destacadas. Aunque ciertamente la ciencia como tal se viene desarrollado desde hace muchos años es una realidad que en los últimos es cuando las diferentes disciplinas científicas existentes

El Circulo virtuoso: 5 claves estratégicas para implantar RRHH 2.0. |SUPERVIVENCIA DIRECTIVA |sólo el cambio permanece

Todos sabemos que la introducción de las redes sociales en nuestras organizaciones es un destino al que más pronto que tarde llegaremos. A no ser que sepas como parar el reloj del tiempo el momento más adecuado para tu

Los 10 “pecados mortales” de las empresas familiares

Excelente documento de Don Alfonso Bolio Arcienega: Director general del IPADE, profesor de las Áreas Académicas de Factor Humano y Empresa-Familia. http://www.ipade.mx/editorial/Pages/los-10-pecados-mortales-de-las-empresas-f... En México entre 95 y 98% de las empresas son familiares; la mayoría enfrenta problemas para

22 ideas para Buscar Empleo 2.0 (internet) y la realidad de los “NiNis”

Escrito por Yoriento Las personas que tienen dificultades para encontrar empleo y oportunidades en la vida offline, es decir, aplicando técnicas presenciales o clásicas de búsqueda de trabajo, lo suelen tener igual de difícil en las redes sociales. Según

El Reloj del Mundo

En estas fechas muchos de nosotros en un tono nostálgico pero a veces pasajero nos ponemos a reflexionar o hacer remembranzas sobre lo que hicimos o dejamos de hacer en el año que se va, asi mismo planeamos fervientemente

GTD: Por Qué la Gente Brillante tarda más en Decidir | Optima Infinito

Según David Allen, la gente más inteligente es la que tiene mayor número de elementos por decidir, no sólo en sus listas sino también en sus vidas. El motivo es la forma en que nuestro cuerpo reacciona ante las

4 Razones para Usar GTD en la Empresa

de José Miguel Bolívar | Optima Infinito GTD Cuándo en una empresa la pregunta “¿cuál es la próxima acción?” se convierte en un hábito generalizado a todos los niveles, significa que algo ha cambiado, para bien y de forma definitiva, en

RRHHDigital – Detras de un gran directivo, hay un empleado motivado

RRHH Digital. La comunidad profesional online, Directivoplus.com, formada por directivos de grandes empresas, alerta de la necesidad, hoy más que nunca, de saber liderar a los equipos de trabajo y retener su talento y motivación. La gestión del talento

Life’s Work: HBR Interviews Wildly Successful People Slideshow – Harvard Business Review –

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