Eduardo Vega
Director de División Residencial · Tierra y Armonía
Arquitecto · Armador de legos
Desde mi primera sesión de coaching he logrado concretar y demostrar el valor agregado que aporto a la compañía y a mis colaboradores; he sido promovido en 3 ocasiones y he logrado integrar los procesos de diseño y costos en beneficio de un proyecto orientado al cliente. Lo más reciente fue tomar la dirección de la unidad de negocio en diciembre de 2024. En 2026 hemos empezado con un enfoque de trabajo muy fuerte de customer centricity, tanto cliente interno como externo, familias, inversionistas y socios, y sobre ese eje se han desdoblado muchas acciones de mejora con datos y tecnología.
He sido promovido en 3 ocasiones.
Un impacto positivo y medible en la operación de mi área.
Me hiciste crecer y darme cuenta de cosas que tenía que o necesitaba despertar o fortalecer.
Me ayudaste a superar algunos miedos y también a poder manejar mejor la parte gerencial.
Me ayudó a retarme a poder hacer las cosas y tener mucha más confianza en mí mismo.
Pocas semanas después, conseguí un trabajo que representa un gran paso en mi carrera.
Ahora ya puedo, y quiero, dejar de tratar de hacerlo todo.
Hoy me cuestiono más a mí mismo antes de asumir que el problema está afuera.
Lo que trabajé en mi proceso de coaching es justo lo que me hizo llegar a este proyecto.
Un acompañamiento a descubrir lo que no sabía que había en mí.
Vi que su proyecto iba más allá de un curso de capacitación.
Hemos compartido con Superlativus 7 proyectos de coaching ejecutivo en diferentes organizaciones.
Ha mejorado el desempeño del personal, logrando elegir a los candidatos mejor calificados.
Mostrar un interés real por darles las herramientas para que sean mejores que ayer.
Te ayuda a encontrarte, conocerte y a encontrar la mejor manera para hacer las cosas.
Desarrollé Objetividad y Claridad Profesional de Manera Expansiva.
Un antes y un después, es como caminar más ligero, más feliz y con enfoque.
Desde la primera sesión se desbloquearon canales que me permitieron aceptar, dejar ir, comprender.
En cuanto inicié este proceso, hubo un cambio en mi alma, en mi trabajo y con mi familia.
Logré potencializar mis habilidades de liderazgo y relaciones interpersonales.
No se trata de uniformar, sino de respetar el ADN que cada quien trae.