Testimonios Superlativus​

Rafael Arias en un campamento de alta montaña

No se trata de uniformar, sino de respetar el ADN que cada quien trae.

Rafael Arias
Director Comercial · Sector inmobiliario
Alpinista y apasionado de la montaña

Tenía una gerencia que me iba bien, un área controlada, y pensaba que ya estaba topado en crecimiento dentro de la empresa. Estaba cómodo, pero también esperando que me voltearan a ver sin levantar la mano. Una de las primeras preguntas del proceso fue cómo estás y a dónde quieres llegar, y eso me abrió la visión. Aprendí que no se trata de alzar la mano y pedir, sino de alzarla con acciones concretas que te hagan visible de manera inteligente.

Aprendí a detectar el estilo de cada gerente a mi cargo y a entender cómo dirigir a cada uno de manera distinta. No se trata de uniformar, sino de respetar el ADN que cada quien trae, y desde ahí llevarlo a crecer.

Lo que hago distinto hoy es soltar el micromanagement. Antes metía las manos en todo; ahora encuadro claramente a cada gerente: qué quiero lograr, cómo me gustaría hacerlo, con procesos claros que puedo monitorear sin meterme en la operación. Eso es lo que me ha permitido abarcar más sin perder el control.

A alguien que acaba de tomar una dirección le diría: empieza a escucharte. Recuperar los logros anteriores y ponerlos en perspectiva da mucha confianza. Y después, confía en el proceso, dale el tiempo que merece.

Este coaching no solo me movió en lo profesional: también me regresó una de mis grandes pasiones, el alpinismo, volver a escalar, a cuidarme físicamente para estar al cien por ciento en el trabajo y en la vida personal. Para mí la familia es lo más importante, y este proceso también me ha ayudado ahí.

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