*Premio Nobel y fundador de la economía conductual.
Como aplica en la Empresa?, Que tan importante es la percepcion de los colaboradores con respecto a lo que hacemos como empresas o directores?
Pregunta: Podemos “echar abajo” o golpear la cultura de nuestra empresa y por consecuencia la productividad de los colaboradores con eventos “aislados”, “eventos menores”, “eventos involuntarios” eventos desafortunados”…
Cadenas de errores y como se relaciona con el factor Humano, con sus complejidades y su desempeño.
