Hola, leía el día de hoy una publicación de la revista GQ, un articulo muy interesante sobre el Coaching de vida que expone claramente los alcances del proceso de coaching -presente y futuro- y como quienes tenemos la formación
https://www.observatoriorh.com/al-dia/reskilling-upskilling-como-sacar-partido-en-2021-del-talento-interno-de-tu-empresa.html Lo que hemos vivido y experimentado en 2020, nos ha obligado a levantar la vista y adecuarnos a las nuevas necesidades y condiciones del mercado Laboral. Sin duda el fenómeno de la digitalización será nuevamente el distintivo para
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Entre los riesgos que evalúa la NOM-035 se encuentran: condiciones en el ambiente laboral, cargas de trabajo, jornadas extendidas y violencia laboral.ZENYAZEN FLORES | EL FINANCIERO https://www.elfinanciero.com.mx/economia/secretaria-del-trabajo-ya-puede-multar-tu-empresa-por-incumplir-la-nom-035
https://www.fororecursoshumanos.com/tecnologia-blockchain-negocios/ Es un sistema fiable que almacena datos sin necesidad de intermediarios. Esta es la razón por la que podría revolucionar completamente la industria de recursos humanos.Foro de Recursos Humanos ¿cómo afecta la tecnología blockchain a la función de
https://youtu.be/7rRq-hBJBJ0 Cumple en todas las etapas: 1. Diseño y planeación Campaña de difusión interna, integración del comité de proyecto y desarrollo de la política de prevención. 2. Implementación Aplicación de cuestionarios, recolección de cartas responsivas, revisión de reportes, desarrollo
De acuerdo a lo que hemos observado durante estos casi 2 años desde que publicaron la NOM035 en el diario Oficial de la Federación DOF: El 87% de las empresas están interpretando la NOM035, no están cumpliendo con los
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